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5 月 31 日，四川广元一公司发布 " 六一儿童节 " 放假通知——凡有子女上幼儿园以及小学（包含小学六年级）的员工，可在 6 月 1 日当天陪伴孩子过节；放假仅限 6 月 1 日当天，不可调休或补休。

对此，该公司负责人告诉记者，此举主要是为了让公司为人父母的员工多陪伴孩子，增加亲子关系，" 以后将会一直实行下去。"

5 月 31 日，相关公司负责人告诉记者，公司现有员工 20 余人，这次符合条件的有 7 人。" 六一儿童节来了，孩子们将放假回家。如果孩子一个人在家，那么这个节日是不完美的，所以我们决定给符合条件的员工放假，让他们回家陪伴孩子，让孩子度过一个快乐的儿童节，同时也能增加亲子关系。"

该负责人同时表示，此举将会一直持续下去，同时对于即将到来的中高考，如果有员工的孩子参加，公司也会考虑放假。

除了上述公司的 " 六一假 "

还有这些放假通知

也让人羡慕哭了

3 月 6 日，重庆一公司发布妇女节福利，宣布为公司女性职工放假 6 天，而公司的男性职工也能享受 2 天的假期。

通知中称，在迎来妇女节期间，" 根据公司相关员工福利政策，结合公司‘宠爱女性’的使命及文化，安排放假。" 全体女性职工 3 月 7 日至 3 月 12 日放假，共计 6 天，并写道：" 女神，你们值得被宠爱。"

同时，该公司也为男性职工提供了假期，男性职工 3 月 7 日至 8 日为调班假期，可以带孩子、陪老婆、陪妈妈和丈母娘。同时也标注，请相关负责人提前安排调班事宜，假期以不影响工作开展为前提。

公司工作人员告诉记者，这些假期都是带薪休假，是公司的一项福利，去年也实行了给女性员工放 6 天假的福利，而今年则在此基础上，为男性员工也安排了两天的假期。

5 月 11 日，广东深圳某公司也发布放假通知：母亲节所在当周增加 1 天假，不调休，且每位员工母亲将收到礼盒一套。

该公司周经理向记者表示，之所以选在这一节日放假，初衷是希望大家尽量少一点加班，多一些陪伴家人的时间。

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